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员工难管怎么办?猎头职场12计,用好了,下属如敝如臂指使
  员工难管怎么办?猎头职场12计,用好了,下属如敝如臂指使
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  都说现在的员工越来越有个性,严了就甩脸,松了就上脸,着实让管理者不知所措。其实天底下没有十分听话的员工,也没有刻意对抗的下属,之所以觉得不好管,根儿还是在主管不得其法。管人是门学问,更是门艺术,试试下面这16招,局面必会大为改观!
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  1.让员工佩服,威信比督促好使
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  如果你需要不停地督促员工,他们才能出活儿,那说明你在员工心里没什么分量。有威信的领导只需要把目标下明确就可以了。威信何来?#25239;?#24179;公正、?#22836;?#20998;明、宽严相济、荣辱与共。
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  2.做出榜样,?#26696;页濉北取案?#25105;上”更有效
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  想想解放战争题材的影片,解放军的军官喊?#26696;页濉保?#22269;民党军官喊?#26696;?#25105;上”,士气高下立判!同理,管理者做出榜样,“带”动气氛,“领”着大家,工作任务就能从被动敷衍变主动做好。
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  3.领导是指导员,盯住下属思想工作
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  思想统一、没有情绪,才能令行禁止。部队上有指导员,责任就是抓战士的思想工作,主管也应履行类似的职责,适时地了解、开导和指引员工的思想认识,统一精神,聚焦工作。
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  4.领导是教练员,员工成长要上心
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  员工如果感到没有成长,势必积极性下降,甚至琢磨另投他处。领导不能只会派活儿,还要当教?#32602;?#25480;人以渔,必然收获感激,出于感情和实惠,员工都会努力把活儿干好。
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  5.鼓励员工优点,发挥其所长
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  人都?#19981;?#34987;表扬,更?#19981;?#20570;自己擅长的事儿,管理者如果能及时鼓励员工的优点,因材施用地分配任务,不仅能?#21496;?#20854;才,也让员工感激知遇之恩,心悦诚服地投入工作。
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  6.给手下戴戴高帽子
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  当下达一项工作任务时,除了讲清楚任务目标和要求,不妨给员工戴戴高帽子,表达自己的期望和信任,让他受?#28966;?#33310;,并且不好意思讨价还价。
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  7.尊重下属,不摆架子,不以势压人
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  不要觉得自己是上位者就有高人一等的优越感,员工最厌恶的就是这?#32844;?#23448;架子的领导。管理者应当尊重下属,愿意倾听其想法,乐于采纳其意见和建议,你尊重员工,员工就报以?#23548;ā?/span>
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  8.会给下属留面子
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  人都好面子,尤其是中国人,如果有过一次伤害员工面子的做法,员工都会牢牢地记恨你,再让他干活儿,会有各种抵触情绪。主管?#38590;?#34892;要格外注意,面子问题不可不察。
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  9.群策群力,让员工有主人翁之感
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  如果把员工只定位成执行者,那他不会把任务看成自己的事儿,只有让员工参与到决策讨论,才能激发其责任主体的主人翁意识,把任务当成自己的事儿,不用督促,他会努力做到尽善尽美。
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  10.要有容人之量
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  上位者得有气量,格局不够大,没人愿追随。容人之?#21051;?#29616;在能容比自己?#21028;?#30340;人、能容无伤大雅的缺点,能容就事论事地不敬。
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  11.重?#20449;擔?#31435;公信,别忽悠
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  管理者要做到言出必行,要么不?#20449;擔信?#20102;就兑现。别把员工当傻瓜一样忽悠,你开空头支票忽悠他,他就会用工作敷衍来忽悠你!
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  12.功劳是大家的,甜头是常有的
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  管理者不要贪众人之功,而应把功?#22836;上?#32473;大家,要牢记,你最大的倚仗不是具体的功?#20572;?#32780;是手下的兄弟,他们才是你坐稳交椅乃至更进一步的最大本钱!所以,功劳让,不仅如此,多搞点儿物?#22987;?#21169;,甜头不断,工作热情才不断,卓越成绩也才不断!
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关于乾坤猎聘
  • 2000年在北京注册成立并开展猎头业务
  • 《中国十佳猎头服务企业》
  • 公司主要负责人曾任多家著名跨国公司HRD
  • 有超过百万份不同行业的高级人才信息
  • 有北京市颁发的《职业中介许可资格证书》
  • 获国际猎头协会?#38431;?#36136;猎头服务?#25163;手?#20070;》
  • 中国人才交流协会理事会员单位
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